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厚生年金の強制適用事業所の基礎知識| いくつあるの?管理はどうなっている?

2016年1月19日 火曜日

厚生年金にはるかどうかの判断は、まず、事業所単位に行われます。一定の条件を満たしている事業所に勤めていると、最初のハードルをクリアした形になるのです。その上で、年齢や労働時間などを勘案して、厚生年金に入れるかどうかが決まります。

ということは、事業所が手続きをしないと、従業員が厚生年金に入れないわけです。ところが、ちゃんと手続きをしていない事業所は、意外と少なくないようです。

ところで、事業所というのは、一体何なのでしょうか。会社とは違うのでしょうか。また、監督官庁である厚生労働省は、どんな対応をしているのでしょうか。

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強制適用なのに厚生年金に入っていない事業所が全国で79万も存在する

2016年1月14日 木曜日

厚生年金に入っていない事業所は、はっきりしているだけでも全国に79万もあるのだそうです。1

この手の加入漏れをしている事業所は、従業員が少ない事業所が多いでしょう。それでも、100万人以上の人が本来入れる厚生年金に入れていないのは間違いないでしょう。

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  1. <厚生年金>加入促進を強化 「漏れ」は79万事業所か
    毎日新聞 2016年1月13日 []

国民年金に付加する年金だから付加年金…簡単に年金受給額を増やせます

2011年7月11日 月曜日

もらえる年金を増やすにはいくつかの方法があります。

個人的に一番おすすめなのは、確定拠出年金です。
なんと言っても、節税のメリットが大きいからです。

とは言え、確定拠出年金の運用にはリスクを伴います。
もちろん、リスクを完全に回避する方法もあるのですが、そうするとリターンはほとんど望めません。

また、確定拠出年金をはじめるには、若干面倒なイメージもあります。
そして、実際、いろいろと考えないといけない事があるのは事実です。

窓口になる金融機関を決めて、投資するファンドを決めて、投資額を決めて…といった具合ですね。
それに、後数年で年金受給が始まると言う人が、これから運用でと言う気持ちにもなりにくいでしょう。

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